A.廣義上的效率
B.某種資源配置狀態(tài)使得任何帕累托改進(jìn)均不存在
C.一般指社會(huì)福利的改善
D.存在著某種改變可以使至少一種市場(chǎng)主體福利增加且沒有其他市場(chǎng)主體福利下降
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A.企業(yè)文化
B.就業(yè)量
C.企業(yè)工資支付方式
D.企業(yè)組織層級(jí)
A.堅(jiān)持點(diǎn)的上限把握
B.效用最大化
C.弱化約束條件
D.強(qiáng)調(diào)談判堅(jiān)持點(diǎn)
A.談判本身的不確定性
B.從單贏走向雙贏
C.談判未來的不確定性
D.談判問題的特殊復(fù)雜性
A.國家勞動(dòng)立法
B.企業(yè)人力的最低成本
C.企業(yè)可以提供的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者要求的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.宏觀經(jīng)濟(jì)
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)工資支付能力
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
A.法定最低勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)工會(huì)的要求
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
D.勞動(dòng)者要求的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.宏觀經(jīng)濟(jì)處于停滯期
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求
C.宏觀經(jīng)濟(jì)處于繁榮期
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益下滑
A.工會(huì)最初提出的工資水平
B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
C.雇主最初提出的工資水平
D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
A.工會(huì)的上限和雇主的下限
B.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
C.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限
A.集體談判雙方的“不確定范圍”在工會(huì)的上限和雇主的下限
B.“不確定范圍”是可變的
C.“不確定范圍”是相對(duì)固定的
D.“不確定范圍”的水平和宏觀經(jīng)濟(jì)狀況相關(guān)
最新試題
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）