A.個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.重大勞資沖突事件
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
E.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故
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你可能感興趣的試題
A.讓步是一定會(huì)使用的一種策略
B.一次到位的讓步方式會(huì)讓談判對(duì)方覺(jué)得不可理喻,懷疑本方談判的真誠(chéng)度
C.四次等比讓步,會(huì)刺激對(duì)方產(chǎn)生進(jìn)一步讓步要求的心理
D.讓步開(kāi)始遞減,最后又增加讓步幅度,此方式的效果具有不確定性
E.遞減式讓步,遏制了對(duì)方可能產(chǎn)生無(wú)限制讓步的要求
A.注意相關(guān)數(shù)據(jù)資料判斷的公平性
B.談判單位的行業(yè)特點(diǎn)
C.注重情理
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
E.排除主觀判斷的恒定性
A.工資
B.就業(yè)量
C.雇用量
D.利潤(rùn)
E.工作時(shí)間
A.協(xié)助工會(huì)成員和企業(yè)協(xié)商工資的提升
B.請(qǐng)求政府嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性
C.限制外國(guó)同行產(chǎn)品的大量進(jìn)口
D.提出支持自產(chǎn)產(chǎn)品必須高于一定的比例
E.發(fā)對(duì)低稅收的自由貿(mào)易協(xié)定
A.工資率
B.就業(yè)量
C.雇傭率
D.利潤(rùn)率
E.工作時(shí)間
A.企業(yè)資產(chǎn)保值增值情況
B.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
D.本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平
E.上年度企業(yè)工資總額和平均水平
A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
C.談判雙方的議價(jià)能力
D.企業(yè)貨幣工資的支付能力
E.其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)
A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況良好
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求
C.社會(huì)輿論導(dǎo)向支持工會(huì)的行動(dòng)
D.企業(yè)的貨幣工資支付能力下降
E.其他工會(huì)組織在談判中獲得了更多利益
A.企業(yè)工資水平
B.福利待遇
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.休息休假
E.法定社會(huì)保險(xiǎn)
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.休息休假
C.社保繳納
D.工作時(shí)間
E.職業(yè)培訓(xùn)
最新試題
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是()。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些屬于效度的范疇?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()