A.企業(yè)資產(chǎn)保值增值情況
B.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)
D.本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平
E.上年度企業(yè)工資總額和平均水平
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A.宏觀經(jīng)濟狀況
B.勞動力市場供求狀況
C.談判雙方的議價能力
D.企業(yè)貨幣工資的支付能力
E.其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)
A.宏觀經(jīng)濟狀況良好
B.勞動力市場供大于求
C.社會輿論導(dǎo)向支持工會的行動
D.企業(yè)的貨幣工資支付能力下降
E.其他工會組織在談判中獲得了更多利益
A.企業(yè)工資水平
B.福利待遇
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.休息休假
E.法定社會保險
A.勞動報酬
B.休息休假
C.社保繳納
D.工作時間
E.職業(yè)培訓(xùn)
A.集體談判過程必定在妥協(xié)和讓步
B.保持和諧的協(xié)商談判氣氛
C.目標(biāo)分解
D.系統(tǒng)地掌握相關(guān)信息
A.堅持客觀性標(biāo)準(zhǔn)
B.注意協(xié)商中的和諧氣氛
C.注意對事不對人
D.堅持長期的共同利益取向
A.我國勞動立法對事實勞動關(guān)系有相應(yīng)的規(guī)范
B.欠缺書面勞動合同的事實勞動關(guān)系不受法律保護(hù)
C.事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相對比較而言,只是缺少書面勞動合同
D.事實勞動關(guān)系是用人單位除非全日制用工形式外無書面或無有效書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系法律關(guān)系
A.勞動標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
B.企業(yè)人力成本的閾值
C.法定最低勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動者要求的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.經(jīng)濟因素
B.社會道德
C.勞動關(guān)系雙方的談判實力
D.企業(yè)利潤
A.一次到位
B.四次等比
C.遞增式讓步
D.遞減式讓步
最新試題
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動,其特點有()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。