A.雙方爭(zhēng)議主體應(yīng)該積極配合勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
B.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在勞動(dòng)法律關(guān)系上是處于平等地位的
C.因簽訂集體合同而發(fā)生的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,國(guó)家不能采取行政命令、仲裁或司法強(qiáng)制等手段強(qiáng)行消除分歧,只能通過(guò)雙方協(xié)商、政府有關(guān)部門指導(dǎo)或協(xié)調(diào)的形式
D.準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理程序
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A.事故報(bào)告
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故記錄
A.廣大員工提議,尤其是基層一線員工提議
B.經(jīng)過(guò)安全主任評(píng)估、提議后
C.企業(yè)盈利發(fā)生重大變化
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的生產(chǎn)工藝和技術(shù)發(fā)生變化
A.勞資沖突
B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,申請(qǐng)破產(chǎn)
B.因?yàn)榧影鄷r(shí)間長(zhǎng),A企業(yè)的員工集體向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門請(qǐng)?jiān)?br />
C.某開(kāi)發(fā)商征地用地,A村全體人員進(jìn)行抗議
D.A企業(yè)5名骨干員工申請(qǐng)辭職,企業(yè)不予批準(zhǔn)
A.礦山安全事故
B.腳手架安全事故
C.粉塵危害事故
D.?;肥鹿?/p>
A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)害
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會(huì)安全事件
A.我國(guó)在城市化進(jìn)程中,出現(xiàn)大量進(jìn)程務(wù)工農(nóng)民
B.我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)勞動(dòng)力供給的結(jié)構(gòu)性失衡,導(dǎo)致招聘有技術(shù)或者有經(jīng)驗(yàn)的操作工人相對(duì)困難
C.現(xiàn)階段我國(guó)生產(chǎn)一線的勞動(dòng)者的工資水平,和發(fā)達(dá)國(guó)家的相比存在差距,因此,勞動(dòng)者更愿意出國(guó)工作
D.存在相對(duì)大規(guī)模的農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象
A.客觀性
B.階級(jí)性
C.社會(huì)性
D.主觀性
A.勞工問(wèn)題可以徹底被消滅
B.勞工問(wèn)題可以是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突
C.所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及實(shí)施都會(huì)構(gòu)成勞工問(wèn)題
D.社會(huì)對(duì)勞工問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問(wèn)題產(chǎn)生之后
A.階級(jí)
B.等級(jí)
C.階層
D.分層
最新試題
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說(shuō)明人力資本具有什么特性?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()