A.7
B.10
C.15
D.30
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一年
B.一年半
C.三年
D.兩年
A.確認(rèn)之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
A.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提起訴訟時(shí)，應(yīng)該提交書面起訴狀，如果不識字，可以口頭申請
B.原告委托了訴訟代理人的，應(yīng)該提交委托授權(quán)書
C.若當(dāng)事人對一審判決不服，可以在收到一審判決書之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴
D.原告在接到法院預(yù)交訴訟費(fèi)通知后的7日內(nèi)未繳納費(fèi)用，且未提出緩交申請，法院裁定按自動(dòng)撤回起訴處理
A.確認(rèn)之訴
B.反訴
C.給付之訴
D.變更之訴
A.休息、休假
B.職務(wù)變動(dòng)
C.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
D.參加工會(huì)活動(dòng)
A.協(xié)商
B.仲裁
C.調(diào)解
D.和解
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》
A.3
B.5
C.7
D.10
A.管轄區(qū)域不同
B.仲裁不受理
C.勞動(dòng)者提出“工資欠條”的給付
D.工傷認(rèn)定
A.勞動(dòng)爭議案件可以不經(jīng)過總裁，法院一般會(huì)受理
B.勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所做的終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
C.雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
D.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，不涉及其他要求的，法院應(yīng)該受理
最新試題
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？
勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。