單項(xiàng)選擇題作為道德范疇的企業(yè)，需要承擔(dān)由（）構(gòu)成的企業(yè)社會責(zé)任。①經(jīng)濟(jì)責(zé)任②法律責(zé)任③倫理責(zé)任④股東責(zé)任

A.①②③④
B.①②④
C.②③④
D.①②③


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你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題工會吸引職工群眾積極參與改革屬于工會的（）職能。

A.教育
B.建設(shè)
C.參與
D.維護(hù)職工合法權(quán)益

3.單項(xiàng)選擇題組織職工開展文娛、體育活動屬于工會的（）職能。

A.建設(shè)
B.組織
C.參與
D.教育

4.單項(xiàng)選擇題（）是工會的首要職能。

A.參與集體協(xié)商
B.提高職工工資待遇
C.維護(hù)職工合法權(quán)益
D.吸引職工加入工會

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃，需要在教育培訓(xùn)階段對員工培訓(xùn)，主要內(nèi)容是（）。

A.心理知識
B.咨詢輔導(dǎo)技巧
C.自我管理技巧
D.情緒管理
E.信任關(guān)系

6.多項(xiàng)選擇題實(shí)施員工援助計(jì)劃有重大意義，以下屬于個(gè)人層面的是（）。

A.提高工作積極性
B.提高出勤率
C.降低管理成本
D.改善個(gè)人生活質(zhì)量
E.提升組織績效

7.多項(xiàng)選擇題實(shí)施EAP在企業(yè)組織層面的意義是（）。

A.減少成本
B.減少人員流失
C.改善組織文化
D.提高出勤率
E.提高員工滿意度

8.多項(xiàng)選擇題關(guān)于EAP，下列說法正確的是（）。

A.內(nèi)部EAP比外部EAP更省成本
B.員工對外部EAP的信任程度不如內(nèi)部EAP
C.內(nèi)部EAP比外部EAP更了解員工的實(shí)際情況
D.企業(yè)會先實(shí)施內(nèi)部EAP，然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是應(yīng)急性的，幫助組織渡過一些特殊時(shí)期

9.多項(xiàng)選擇題工作壓力對個(gè)體的積極作用是（）

A.動機(jī)增強(qiáng)
B.難以決定
C.績效增加
D.績效高峰
E.視要求為挑戰(zhàn)

10.多項(xiàng)選擇題在員工援助計(jì)劃問題診斷階段主要關(guān)注的層面包括（）。

A.社會層面
B.組織層面
C.團(tuán)隊(duì)層面
D.家庭層面
E.個(gè)體層面

最新試題

在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？

題型：問答題

作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。

題型：問答題

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

題型：單項(xiàng)選擇題

集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

以下哪些屬于效度的范疇？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。

題型：單項(xiàng)選擇題

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。

題型：單項(xiàng)選擇題