A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
B.法律責(zé)任
C.倫理責(zé)任
D.股東責(zé)任
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.進(jìn)出口產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)升級(jí)
B.社會(huì)勞動(dòng)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展
C.經(jīng)濟(jì)全球化的產(chǎn)物
D.發(fā)展中國(guó)家和發(fā)達(dá)國(guó)家之間的矛盾
A.①②③④
B.①②④
C.②③④
D.①②③
A.教育
B.建設(shè)
C.參與
D.維護(hù)職工合法權(quán)益
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
A.建設(shè)
B.組織
C.參與
D.教育
A.參與集體協(xié)商
B.提高職工工資待遇
C.維護(hù)職工合法權(quán)益
D.吸引職工加入工會(huì)
A.心理知識(shí)
B.咨詢輔導(dǎo)技巧
C.自我管理技巧
D.情緒管理
E.信任關(guān)系
A.提高工作積極性
B.提高出勤率
C.降低管理成本
D.改善個(gè)人生活質(zhì)量
E.提升組織績(jī)效
A.減少成本
B.減少人員流失
C.改善組織文化
D.提高出勤率
E.提高員工滿意度
A.內(nèi)部EAP比外部EAP更省成本
B.員工對(duì)外部EAP的信任程度不如內(nèi)部EAP
C.內(nèi)部EAP比外部EAP更了解員工的實(shí)際情況
D.企業(yè)會(huì)先實(shí)施內(nèi)部EAP，然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是應(yīng)急性的，幫助組織渡過一些特殊時(shí)期
最新試題
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）