A.企業(yè)創(chuàng)造利潤,為股東利益負(fù)責(zé)
B.承擔(dān)對員工、消費(fèi)者的社會責(zé)任
C.承擔(dān)對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任
D.企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)理論的一種發(fā)展
E.是經(jīng)濟(jì)全球化的產(chǎn)物
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A.協(xié)同溝通
B.平等協(xié)商
C.集體合同制度
D.例會和年會
E.職工代表大會制度
A.用人單位克扣職工工資
B.用人單位經(jīng)常延長勞動時(shí)間
C.集體勞動合同的談判陷入僵局
D.用人單位侵犯女職工的特殊權(quán)益
E.用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動條件
A.與企業(yè)職工簽訂勞動合同
B.組織員工參與本企業(yè)民主管理
C.參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作
D.鼓勵職工群眾積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)
E.與部門經(jīng)理共同對職工進(jìn)行績效考核
A.經(jīng)董事會批準(zhǔn),可合并兩個(gè)子公司的工會組織
B.企業(yè)需按照工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)
C.罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或會員代表大會
D.基層工會專職主席自任職之日起,其勞動合同期限自動延長一年
E.職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會組織可以設(shè)專職工會主席
A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.4/5
A.18
B.16
C.15
D.14
A.18
B.16
C.15
D.14
A.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始成員之一
B.1920年前后,北洋軍閥政府無法參加國際勞工大會
C.新中國剛成立時(shí),我國無法參加國際勞動組織的活動
D.我國政府將進(jìn)一步參考和借鑒國際勞動立法的有益經(jīng)驗(yàn)
A.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動保障
C.基本人權(quán)
D.勞動行政與檢查
A.國際勞工組織
B.國際工會
C.國際勞動立法協(xié)議
D.國際人權(quán)組織
最新試題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動,其特點(diǎn)有()
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息?
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()