單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)效果的評(píng)估主要包含以下層次的內(nèi)容:評(píng)估被培訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的掌握程度;評(píng)估被培訓(xùn)者()的改進(jìn)程度;評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效改善程度。

A.工作態(tài)度
B.工作行為
C.工作實(shí)際
D.工作作風(fēng)


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3.單項(xiàng)選擇題物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)中通過(guò)一種情景式和直觀式教學(xué),多用于能力培訓(xùn)的方法是指()。

A.案例分析法
B.課堂教學(xué)法
C.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)法
D.師徒式培訓(xùn)法

6.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)員工的管理應(yīng)當(dāng)注重培訓(xùn)與考試的方式體現(xiàn)()。

A.嚴(yán)謹(jǐn)統(tǒng)一
B.別具一格
C.統(tǒng)一整齊
D.靈活多樣

8.單項(xiàng)選擇題()是物業(yè)服務(wù)企業(yè)根據(jù)服務(wù)與管理的要求,需要員工掌握某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)或技能,對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。

A.專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)
B.技能培訓(xùn)
C.專(zhuān)題培訓(xùn)
D.專(zhuān)項(xiàng)管理培訓(xùn)

最新試題

物權(quán)法》規(guī)定:()等事項(xiàng)由業(yè)主共同決定。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

定性考核和定量考核不是孤立的,而是應(yīng)相互結(jié)合綜合評(píng)定。操作中一般應(yīng)遵循以定量指標(biāo)為主,定性指標(biāo)為輔的原則。

題型:判斷題

考核的程序內(nèi)容包括確定考核周期,一般以6個(gè)月為周期比較合適。

題型:判斷題

物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定:前期物業(yè)服務(wù)合同可以約定期限;但是,期限未滿(mǎn)、業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的,前期物業(yè)服務(wù)合同終止。

題型:判斷題

《關(guān)于執(zhí)行本市物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)重大事件報(bào)告制度的通知》規(guī)定:事件處置完畢3小時(shí)內(nèi),小區(qū)(樓宇)經(jīng)理應(yīng)向物業(yè)管理企業(yè)提交事件處理情況書(shū)面報(bào)告,屬于四級(jí)物業(yè)管理重大事件報(bào)告程序和時(shí)限。

題型:判斷題

《對(duì)違法建筑發(fā)現(xiàn)、勸阻、報(bào)告的責(zé)任制度和考核制度的通知》規(guī)定:小區(qū)內(nèi)已經(jīng)搭建的違法建筑的形態(tài)、搭建人、搭建時(shí)間等事項(xiàng)未能()的,給予小區(qū)經(jīng)理記2分。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定:管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)物業(yè)的使用、維護(hù)、管理,業(yè)主的共同利益,業(yè)主應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),違反管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任等事項(xiàng)依法作出()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂與執(zhí)行還必須科學(xué)合理,不摻任何個(gè)人好惡等感情成分,這是堅(jiān)持考核體系標(biāo)準(zhǔn)的()原則

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

《物權(quán)法》規(guī)定:建筑區(qū)劃內(nèi),規(guī)劃用于停放汽車(chē)的車(chē)位、車(chē)庫(kù)應(yīng)當(dāng)首先滿(mǎn)足業(yè)主的需要。

題型:判斷題

《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定:業(yè)主是指房屋和土地的所有權(quán)人和使用權(quán)人。

題型:判斷題