A.減少和放松政府規(guī)制
B.減少由政府組織包攬的一些社會(huì)福利項(xiàng)目,建立“個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家”三者合作的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任分把機(jī)制
C.以市場(chǎng)檢驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn),推行國(guó)有公共企業(yè)的民營(yíng)化或私有化
D.同樣以市場(chǎng)檢驗(yàn)為基礎(chǔ),政府從一些傳統(tǒng)的公共服務(wù)領(lǐng)域退出
E.破除政府對(duì)公共領(lǐng)域的壟斷,開(kāi)放公共服務(wù)市場(chǎng)
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A.職能范圍
B.職能方式
C.職能關(guān)系
D.職能機(jī)構(gòu)
E.職能重心
A.職能范圍
B.職能結(jié)構(gòu)
C.職能重心
D.職能實(shí)現(xiàn)方式
E.職能機(jī)構(gòu)
A.傳統(tǒng)類(lèi)工具
B.創(chuàng)新類(lèi)工具
C.先鋒派工具
D.保守類(lèi)工具
E.創(chuàng)造性工具
A.階級(jí)性與社會(huì)性
B.共同性與差別性
C.體系性與獨(dú)立性
D.繼承性與變異性
E.同質(zhì)性與異質(zhì)性
A.經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
B.提供公共物品
C.保證市場(chǎng)秩序
D.引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
E.干預(yù)市場(chǎng)
A.對(duì)行政組織的同形性的壓力
B.對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)交通與交流的影響
C.行政組織的自利性的凸現(xiàn)
D.全球化對(duì)中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人任免的影響
E.全球化以跨國(guó)性的國(guó)際組織、跨國(guó)公司和不少的發(fā)達(dá)國(guó)家為載體對(duì)中國(guó)行政組織系統(tǒng)的影響
A.簡(jiǎn)單化的分析思路,忽視了不同行政類(lèi)型、相同行政類(lèi)型內(nèi)的行政差別
B.靜態(tài)研究與明顯的“西方中心主義”的價(jià)值導(dǎo)向
C.生態(tài)環(huán)境分析缺乏完整性與統(tǒng)合性
D.行政生態(tài)學(xué)缺乏模型化的努力
E.行政生態(tài)學(xué)與生態(tài)行政學(xué)的理論相混淆
A.革命運(yùn)動(dòng)
B.反戰(zhàn)運(yùn)動(dòng)
C.環(huán)保運(yùn)動(dòng)
D.民權(quán)運(yùn)動(dòng)
E.政府再造運(yùn)動(dòng)
A.社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是“集市—有限市場(chǎng)”型。
B.在棱柱社會(huì),家庭福利、裙帶關(guān)系和偏袒在分配各種行政職務(wù)、履行行政功能方面起著非常重要的作用。
C.社會(huì)溝通的渠道比傳統(tǒng)社會(huì)暢通,但比現(xiàn)代社會(huì)的同化性程度低。
D.政治符號(hào)系統(tǒng)比較復(fù)雜,傳統(tǒng)社會(huì)的符號(hào)系統(tǒng)和現(xiàn)代社會(huì)的符號(hào)系統(tǒng)并存、主流的符號(hào)系統(tǒng)和支流的符號(hào)系統(tǒng)并存。
E.社會(huì)的政治構(gòu)架表現(xiàn)為政治權(quán)力與行政權(quán)力的分離未完成,甚至合成為一體。
A.一般性地決策,乃是以專(zhuān)業(yè)化的功能與成就取向的標(biāo)準(zhǔn)為主
B.高度的社會(huì)流動(dòng)
C.高度發(fā)展的職業(yè)體系,不與其他社會(huì)結(jié)構(gòu)糾結(jié)在一起
D.階級(jí)平等的存續(xù),乃是基于普遍化的職業(yè)成就形態(tài)上
E.社會(huì)團(tuán)體流行,具有更加分化的功能專(zhuān)業(yè)化的特征
最新試題
依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對(duì)象之間時(shí)間對(duì)比,行政組織監(jiān)督方式分為()
下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有()
行政組織倫理困境根源有()
行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括()
關(guān)于國(guó)家政府的起源,亞里士多德認(rèn)為,國(guó)家是一種人的合作關(guān)系共同體,它具有人們遵從的權(quán)威性,保證國(guó)民利益的實(shí)現(xiàn)。
下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是()
行政組織決策機(jī)制一般由()、實(shí)施計(jì)劃和決策監(jiān)控五個(gè)部分構(gòu)成。
組織過(guò)程理論的研究,行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括()
行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括()
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。