A.人的價值認(rèn)知與選擇問題
B.組織職能結(jié)構(gòu)設(shè)計問題
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境問題
D.行政組織成員收入水平問題
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A.倫理學(xué)追問的是人類道德理性能力的限度
B.制度以突出強(qiáng)制力為依托
C.制度以自覺自為外部控制為特征
D.倫理以內(nèi)部控制為特征
E.倫理強(qiáng)調(diào)價值自省的自我調(diào)節(jié)
A.決策中樞
B.績效評估
C.信息傳播
D.參謀咨詢
A.決策機(jī)制
B.執(zhí)行機(jī)制
C.監(jiān)督機(jī)制
D.協(xié)調(diào)機(jī)制
A.確定決策問題
B.信息的收集和整理
C.確立決策目標(biāo)
D.制定實(shí)施方案
E.指揮決策方案的設(shè)計過程
A.縱向分工有利于分層負(fù)責(zé)、指揮統(tǒng)一
B.縱向分工突出了行政管理專業(yè)化趨向
C.縱向分工促使各部門分工明確、各司其職
D.縱向分工有力與培養(yǎng)行政管理專家
E.縱向分工保證了決策的準(zhǔn)確性
A.組織條件不變情況下管理層次與管理幅度成正比例關(guān)系
B.管理幅度也稱為管理跨度
C.工作性質(zhì)與組織體制影響管理幅度的大小
D.管理幅度大而層次小的組織結(jié)構(gòu)被稱為銳型結(jié)構(gòu)
E.空間距離和信息溝通方式也會影響管理幅度的大小
A.行政職能
B.行政業(yè)務(wù)
C.行政流程
D.管理對象
E.管轄地域
A.行政組織動力包括內(nèi)在動力和驅(qū)動力
B.行政組織內(nèi)在動力包括凝聚力、沖突力和影響力
C.行政組織沖突力就是指破壞性沖突力
D.影響力分為硬性影響力和軟性影響力
E.軟性影響力是依靠權(quán)力的影響力
A.階級性
B.合理性
C.合法性
D.同一性
E.差異性
A.人際關(guān)系原則
B.整體原則
C.開放原則
D.激勵原則
E.權(quán)變原則
最新試題
下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是（）
下列選項(xiàng)關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有（）
行政組織績效管理存在的主要問題有（）
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）
行政組織決策的理解主要從哪些層面進(jìn)行思考？
現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念，現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。
行政組織績效管理過程需要對各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。
行政組織倫理困境根源有（）