A.45
B.46
C.47
D.48
E.50
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A.前一天
B.上午8點(diǎn)前
C.上午12點(diǎn)前
D.下午交班前
E.夜班前
A.以病人為中心，確保24小時連續(xù)護(hù)理，合理安排護(hù)理各班次，保證銜接
B.護(hù)士長對護(hù)士進(jìn)行考勤，護(hù)理部對護(hù)士長進(jìn)行考勤
C.科室正、副護(hù)士長均參加本科室單元的夜班工作，具體要求正護(hù)士長至少1次/月；副護(hù)士長至少2次/月
D.臨床護(hù)理崗位未滿45周歲人員參加科室正常值班
E.臨床護(hù)理崗位滿45周歲以上人員參加節(jié)假日日間值班工作
A.未按請假規(guī)定無故缺勤
B.不服從調(diào)配
C.不能完成正常工作任務(wù)
D.不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)
E.在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者
A.對意外事故或重大事件未及時報告
B.散播錯誤的、惡意的信息或謠言
C.護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程
D.臨時送假條，致使護(hù)士長無法調(diào)班
E.未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守
A.上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾等違反護(hù)士儀表規(guī)范
B.在病房中扎堆聊天、大聲說笑
C.穿工作服到院外、食堂
D.違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)
E.長時間打私人電話、遲到、早退、無故不按時交接班
A.勸導(dǎo)
B.警告
C.停職處罰
D.扣獎金
以下應(yīng)該給予護(hù)理人員獎勵的包括（）
a.服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到病人、家屬、周圍同事及領(lǐng)導(dǎo)好評
b.及時發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛發(fā)生
c.認(rèn)真帶教，護(hù)生普遍反映好的
d.全年上夜班多于80天
e.為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并被采納后產(chǎn)生一定效果的
A.abcd
B.abde
C.acde
D.bcde
E.abcde
A.5
B.6
C.8
D.10
E.20
A.54
B.60
C.69
D.72
E.80
A.在應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管的應(yīng)急救治工作
B.做好傷（病）員的救治工作
C.確保通訊24小時暢通，做好溝通協(xié)調(diào)工作
D.做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報告、統(tǒng)計、上報工作
E.負(fù)責(zé)安排人員做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的善后工作
最新試題
有關(guān)層級護(hù)士管理辦法說法錯誤的是（）
有關(guān)護(hù)理技術(shù)操作分級遵循原則說法錯誤的是（）
有關(guān)程序化脫機(jī)前的生理準(zhǔn)備不正確的一項是（）
護(hù)理技術(shù)操作分級主要依據(jù)兩個指標(biāo)：技術(shù)難度等級和技術(shù)操作風(fēng)險。其中操作風(fēng)險共劃分分為（）級。
有關(guān)圍手術(shù)期患者管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)說法錯誤的是（）
有關(guān)N2級護(hù)士職責(zé)說法錯誤的是（）
績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護(hù)士的積極性，提升工作潛能
顱內(nèi)壓增高病人進(jìn)行冬眠低溫療法時室內(nèi)溫度應(yīng)該為（）℃。
護(hù)理技術(shù)操作共分為幾類（）
有關(guān)N0級護(hù)士職責(zé)說法錯誤的是（）