A.未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤
B.不服從調(diào)配
C.不能完成正常工作任務(wù)
D.不虛心接受批評(píng)、檢查、指導(dǎo)
E.在護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程，給病人帶來(lái)痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者
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A.對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告
B.散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言
C.護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程
D.臨時(shí)送假條，致使護(hù)士長(zhǎng)無(wú)法調(diào)班
E.未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守
A.上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾等違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范
B.在病房中扎堆聊天、大聲說(shuō)笑
C.穿工作服到院外、食堂
D.違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)
E.長(zhǎng)時(shí)間打私人電話、遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班
A.勸導(dǎo)
B.警告
C.停職處罰
D.扣獎(jiǎng)金
以下應(yīng)該給予護(hù)理人員獎(jiǎng)勵(lì)的包括（）
a.服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到病人、家屬、周?chē)录邦I(lǐng)導(dǎo)好評(píng)
b.及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛發(fā)生
c.認(rèn)真帶教，護(hù)生普遍反映好的
d.全年上夜班多于80天
e.為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并被采納后產(chǎn)生一定效果的
A.abcd
B.abde
C.acde
D.bcde
E.abcde
A.5
B.6
C.8
D.10
E.20
A.54
B.60
C.69
D.72
E.80
A.在應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管的應(yīng)急救治工作
B.做好傷（?。﹩T的救治工作
C.確保通訊24小時(shí)暢通，做好溝通協(xié)調(diào)工作
D.做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作
E.負(fù)責(zé)安排人員做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的善后工作
A.制定應(yīng)急預(yù)案及各類事件應(yīng)急方案，每年修訂一次
B.有效落實(shí)應(yīng)急隊(duì)員培訓(xùn)計(jì)劃及演練
C.確保通訊24小時(shí)暢通，做好溝通協(xié)調(diào)工作
D.做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作
E.做好傷（?。﹩T的救治工作
A.在應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管的應(yīng)急救治工作
B.負(fù)責(zé)向組長(zhǎng)匯報(bào)事件動(dòng)態(tài)
C.積極主動(dòng)與各臨床科室溝通，保證信息渠道暢通
D.通訊聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)通知各急救人員
E.根據(jù)突發(fā)事件應(yīng)急處理的需要，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)緊急調(diào)集人員、儲(chǔ)備的物資、交通工具以及相關(guān)設(shè)施、設(shè)備
A.建立健全組織機(jī)構(gòu)，制定各類急救管理制度及各級(jí)各類護(hù)理人員工作職責(zé)
B.制定應(yīng)急預(yù)案及各類事件應(yīng)急方案
C.組織建立應(yīng)急隊(duì)伍，并對(duì)應(yīng)急隊(duì)員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及急救演練
D.積極主動(dòng)與各臨床科室溝通，保證信息渠道暢通
E.做好院前與院內(nèi)協(xié)調(diào)工作
最新試題
臨床護(hù)理崗位分為N0-N4五個(gè)技術(shù)層級(jí)，其中N3級(jí)應(yīng)有有（）資格證。
下列不屬于護(hù)理崗位設(shè)置要求的是（）
發(fā)生泛水的處理方法不正確的一項(xiàng)是（）
護(hù)理技術(shù)操作分級(jí)主要依據(jù)兩個(gè)指標(biāo)：技術(shù)難度等級(jí)和技術(shù)操作風(fēng)險(xiǎn)。其中操作風(fēng)險(xiǎn)共劃分分為（）級(jí)。
有關(guān)程序化脫機(jī)前的生理準(zhǔn)備不正確的一項(xiàng)是（）
績(jī)效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開(kāi)的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績(jī)效考核，其中以（）為重點(diǎn)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，提升工作潛能。
有關(guān)層級(jí)護(hù)士管理辦法說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
有關(guān)N2級(jí)護(hù)士職責(zé)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
顱內(nèi)壓增高病人進(jìn)行冬眠低溫療法時(shí)室內(nèi)溫度應(yīng)該為（）℃。
有關(guān)被困電梯的自救方法錯(cuò)誤的是（）