A.行政權(quán)力
B.行政職位
C.行政人員
D.行政體制
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A.英國
B.美國
C.法國
D.德國
A.技術(shù)性的管理活動
B.政治性的行政活動
C.經(jīng)濟性的分配活動
D.經(jīng)濟性的技術(shù)活動
A.輔助機構(gòu)
B.派出機構(gòu)
C.執(zhí)行機構(gòu)
D.咨詢機構(gòu)
A.咨詢機構(gòu)
B.監(jiān)督機構(gòu)
C.信息機構(gòu)
D.執(zhí)行機構(gòu)
A.適應(yīng)性
B.協(xié)調(diào)性
C.法制性
D.精干高效
A.行政權(quán)力
B.行政組織
C.行政職能
D.行政發(fā)展
A.過渡型社會的行政模式
B.工業(yè)社會的行政模式
C.農(nóng)業(yè)社會的行政模式
D.信息社會的行政模式
A.微觀行政環(huán)境
B.宏觀行政環(huán)境
C.中觀行政環(huán)境
D.外部行政環(huán)境
A.比較方法
B.經(jīng)驗方法
C.規(guī)范方
D.案例方法
A.“社會人”假設(shè)
B.“政治人”假設(shè)
C.“經(jīng)濟人”假設(shè)
D.“道德人”假設(shè)
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志,并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。