A.在短期內(nèi),個(gè)人來不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃
B.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長
C.勞動者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時(shí)間
D.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短
E.在封閉條件下,如果一國的勞動者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè),那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給
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A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.單位單性的
D.無彈性的
A.上升
B.下降
C.無變化
D.無關(guān)
A.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分
B.在短期中,企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線
C.長期中,工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的
D.長期勞動力需求曲線的走向是向右上傾斜,其斜率為正
A.無可奈何的勞動者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
C.彌補(bǔ)的勞動者效應(yīng)
D.附加的勞動者效應(yīng)
A.比較優(yōu)勢原理
B.絕對優(yōu)勢原理
C.利潤至上原理
D.效率優(yōu)先原理
A.20元
B.24元
C.30元
D.35元
A.個(gè)人勞動力供給曲線
B.向上傾斜的勞動力供給曲線
C.垂直形狀的勞動力供給曲線
D.水平形狀的勞動力供給曲線
A.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給時(shí)間
B.工資率下降的替代效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給時(shí)問
C.工資率下降的收入效應(yīng)促使勞動者減少閑暇時(shí)間
D.當(dāng)工資率上升的時(shí)候,如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),則促使勞動者增加勞動力供給時(shí)間
A.勞動力供給時(shí)間增加
B.勞動力供給時(shí)間減少
C.勞動力需求時(shí)間增加
D.勞動力需求時(shí)間減少
A.14
B.16
C.18
D.20
最新試題
對于員工的技能學(xué)習(xí)來說,最普遍的和最主要的方式是()。
一個(gè)接受過特殊培訓(xùn)的員工離職,企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí),下列表述錯誤的是()。
下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述,正確的有()。
對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分的意義有()。
下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法正確的有()。
標(biāo)志的特征包括()。
教育投資所能夠帶來的社會收益包括()。
內(nèi)部勞動力市場激勵不包括()。
影響勞動力流動的勞動者因素有()。
下列關(guān)于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述,正確的有()。