A.管理的主體
B.管理的方法
C.管理的客體
D.管理的職能
E.管理的目的
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A.利潤最大化
B.企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)化
C.股東財(cái)富最大化
D.企業(yè)價(jià)值最大化
E.員工收入最大化
A.因素法
B.比例法
C.平衡法
D.定額法
A.物質(zhì)層次
B.精神層次
C.制度層次
D.哲學(xué)層次
A.資金流
B.商流
C.物流
D.信息流
A.信任原則
B.共享原則
C.交流原則
D.積累原則
A.信息
B.知識
C.數(shù)據(jù)
D.素材
A.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
B.基本薪酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.績效薪酬
A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.績效薪酬
A.期限不同
B.方式不同
C.收益的確定性
D.投資方向
A.動態(tài)聯(lián)盟
B.臨時(shí)團(tuán)隊(duì)
C.集團(tuán)企業(yè)
D.控股型企業(yè)
最新試題
關(guān)于控股型結(jié)構(gòu)說法正確的是（）
激勵虛擬團(tuán)隊(duì)的方法有（）
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任，同時(shí)賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán)，使兩者結(jié)合成一個責(zé)權(quán)單元，這體現(xiàn)了組織工作的（）
網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)該注意信息處理的復(fù)雜性、虛假信息、應(yīng)聘者群體受限及（）
關(guān)于企業(yè)選擇目標(biāo)市場的三種戰(zhàn)略，說法正確的是（）
適用于規(guī)模較小、任務(wù)單一、人員較少的組織的結(jié)構(gòu)是（）
不僅對人進(jìn)行物質(zhì)上的關(guān)懷，更立足于培養(yǎng)員工“自我實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境，體現(xiàn)的是人本文化的3P中的（）
向企業(yè)投入資本，對企業(yè)的發(fā)展壯大做出了貢獻(xiàn)，且有權(quán)分享企業(yè)的凈資產(chǎn)人員，被稱為（）
供應(yīng)鏈管理環(huán)境下的物流管理策略包括利用第三方物流及（）
消費(fèi)者購買決策過程中首要環(huán)節(jié)是（）