多項選擇題通報與通知的區(qū)別在于()。
A:通報是用來傳達重要精神和情況
B:通報的事例典型、情況重要,具有較大影響
C:通報的目的是引起讀者的廣泛注意和從中受到教育,而不著重要求予以具體辦理和執(zhí)行
D:通知有主送單位,通報沒有主送單位
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1.單項選擇題根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下()類人員不屬于公務員。
A.九三學社機關的工作人員
B.在國有企業(yè)工作的全國人大代表
C.基層檢察院行政管理人員
D.政協(xié)辦公廳工作人員
2.單項選擇題我國對公務員的管理實行的是()制度。
A.黨政干部單一的管理模式
B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式
C.分類管理
D.根據(jù)職位分級管理
3.單項選擇題公務員的任用,堅持()的原則。
A.勤能并重
B.任人唯賢,德才兼?zhèn)?br />
C.為才是用
D.管理與監(jiān)督并重
4.問答題棱柱型行政模式的特征是什么?
5.問答題衍射型行政模式的特征是什么?
6.問答題試論述公務員制度的理論基礎。
7.問答題當前人力資源管理變革的要點。
8.問答題人力資源管理和人事行政的區(qū)別。
9.問答題有效激勵原則的基本內容。
10.問答題注重開發(fā)原則的基本內容。
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當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時,所得測量結果的一致性程度稱為信度。
題型:判斷題
智力測驗成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測驗分數(shù)在短時間內有預見性,時間越長預見性就越低。
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態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對應關系。
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情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
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當測驗太難或太易時,則分數(shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。
題型:判斷題
下列不屬于外變量關系證據(jù)的是()。
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文件筐測驗的缺點是()。
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下列選項中哪個對效度沒有影響?()
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下列選項關于智力說法錯誤的是()
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請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
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