A.特殊時(shí)期
B.一般情況
C.季節(jié)性災(zāi)害
D.不可抗力因素
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A.知識(shí)是工作者素質(zhì)能力的基礎(chǔ)
B.不同職業(yè)對(duì)于知識(shí)的要求是不同的
C.知識(shí)管理成為一種新的管理保障手段
D.不同的工作崗位對(duì)于技能的要求是不同的
A.問題現(xiàn)狀
B.家庭狀況
C.工作經(jīng)歷
D.特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)
A.與用人單位充分溝通
B.符合法律法規(guī)
C.對(duì)容易產(chǎn)生糾紛的問題明確界定
D.重點(diǎn)考慮常見問題
A.通過從事靈活就業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)
B.通過從事新就業(yè)形態(tài)實(shí)現(xiàn)就業(yè)
C.通過從事公益性崗位實(shí)現(xiàn)就業(yè)
D.通過用人單位吸納和勞務(wù)派遣形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)
A.企業(yè)沒有執(zhí)行勞動(dòng)合同薪酬待遇規(guī)定
B.企業(yè)沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)
C.企業(yè)沒有為職工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)和條件
D.企業(yè)存在就業(yè)歧視現(xiàn)象
A.實(shí)際需要和可能的原則
B.最少崗位數(shù)量原則
C.最低職務(wù)崗位原則
D.整分合原則
A.政府同時(shí)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和供給的微觀政策
B.政府同時(shí)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和供給的宏觀政策
C.政府調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供給的宏觀政策
D.政府調(diào)節(jié)勞動(dòng)力需求的宏觀政策
A.因人設(shè)崗
B.因崗設(shè)人
C.競(jìng)爭(zhēng)性崗位
D.庇護(hù)性崗位
A.了解被測(cè)者現(xiàn)狀
B.選拔與配置
C.提供培訓(xùn)與開發(fā)的參考依據(jù)
D.了解被測(cè)者未來的發(fā)展可能性
A.圍繞關(guān)鍵環(huán)節(jié)和問題節(jié)點(diǎn)開展跟蹤
B.圍繞服務(wù)對(duì)象職業(yè)興趣取向進(jìn)行跟蹤
C.圍繞服務(wù)對(duì)象的需求開展跟蹤
D.圍繞指導(dǎo)流程和規(guī)范開展跟蹤
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職業(yè)介紹的功能作用包括哪些（）
以下哪些屬于職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集階段需要掌握的線上就業(yè)指標(biāo)（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí)，（）最有助于提升企業(yè)的社會(huì)認(rèn)知度。
在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡(jiǎn)潔性（）
職業(yè)指導(dǎo)師在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時(shí)，以下哪些數(shù)據(jù)是需要收集的（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級(jí)級(jí)別服務(wù)中應(yīng)具備哪些基礎(chǔ)知識(shí)（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前，以下哪些內(nèi)容是需要進(jìn)行核查的（）
職業(yè)指導(dǎo)師在工作模式中應(yīng)遵循的原則有哪些（）
關(guān)于遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)實(shí)施方案的持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，不正確的是（）
在提供針對(duì)性的用工服務(wù)時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對(duì)性（）