A.團隊成員特質(zhì)可能影響領(lǐng)導(dǎo)者行為風(fēng)格
B.領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)對領(lǐng)導(dǎo)者行為的影響
C.內(nèi)外部環(huán)境可能在一定程度上影響或調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)
D.團隊成員特質(zhì)可能在一定程度上影響領(lǐng)導(dǎo)者行為風(fēng)格
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你可能感興趣的試題
A.領(lǐng)導(dǎo)替代論
B.領(lǐng)導(dǎo)無關(guān)論
C.復(fù)雜性理論
D.領(lǐng)導(dǎo)制約理論
A.英國
B.法國
C.德國
D.澳大利亞
A.環(huán)境一致性
B.實用性
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.戰(zhàn)略一致性
A.幫助高層管理者實現(xiàn)戰(zhàn)略性的經(jīng)營目標(biāo)
B.為企業(yè)做出員工管理決策提供有效的，有價值的信息
C.管理者通過反饋對員工提供有效的指導(dǎo)
D.為人力資源規(guī)劃提供信息
A. 侵犯隱私
B. 背景調(diào)查
C. 歧視
D. 差別性對待
A. 書面證明
B. 教育證明
C. 他人意見
D. 電話核查
A.《國家勞工關(guān)系法》
B.《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》
C.《公平報酬法》
D.《職業(yè)健康法》
A.溝通性
B.開放性
C.可控性
D.層級問題
A.薪酬的確定方法
B.薪酬率的確定方法
C.產(chǎn)量水平與薪酬之間的聯(lián)系
D.產(chǎn)量與薪酬之間的聯(lián)系
A.一次性獎金
B.個體現(xiàn)場獎金
C.福利
D.等額提薪
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）