A.英國
B.法國
C.德國
D.澳大利亞
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A.環(huán)境一致性
B.實(shí)用性
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.戰(zhàn)略一致性
A.幫助高層管理者實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性的經(jīng)營目標(biāo)
B.為企業(yè)做出員工管理決策提供有效的，有價(jià)值的信息
C.管理者通過反饋對員工提供有效的指導(dǎo)
D.為人力資源規(guī)劃提供信息
A. 侵犯隱私
B. 背景調(diào)查
C. 歧視
D. 差別性對待
A. 書面證明
B. 教育證明
C. 他人意見
D. 電話核查
A.《國家勞工關(guān)系法》
B.《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》
C.《公平報(bào)酬法》
D.《職業(yè)健康法》
A.溝通性
B.開放性
C.可控性
D.層級問題
A.薪酬的確定方法
B.薪酬率的確定方法
C.產(chǎn)量水平與薪酬之間的聯(lián)系
D.產(chǎn)量與薪酬之間的聯(lián)系
A.一次性獎金
B.個(gè)體現(xiàn)場獎金
C.福利
D.等額提薪
A.獎金
B.績效加薪
C.福利
D.股份
A. 關(guān)閉受影響的區(qū)域，停止運(yùn)營，直到罷工結(jié)束
B. 為減少罷工對企業(yè)的影響，將工作和業(yè)務(wù)暫時(shí)停止
C. 繼續(xù)運(yùn)營，用一線主管人員和其他不參加罷工的員工來代替罷工者
D. 雇用新員工來代替罷工者
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）