A、培訓(xùn)需求分析
B、制定培訓(xùn)計(jì)劃
C、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
D、培訓(xùn)效果評(píng)估
E、培訓(xùn)課程實(shí)施

A、成本較低
B、比紙筆測驗(yàn)生動(dòng)
C、可以對(duì)個(gè)體的行為做直接的觀察
D、評(píng)價(jià)中心技術(shù)最常用、最核心的方法之一
E、比較容易對(duì)評(píng)價(jià)者進(jìn)行客觀的評(píng)分

A、是一種集體面試法
B、是評(píng)價(jià)中心技術(shù)常用的一種方法
C、小組中一般不指定組長和議題或議程
D、適用于一般管理人員的選拔方法
E、主要測試被評(píng)價(jià)者獨(dú)立處理工作事務(wù)的能力

A、起源于情景模擬
B、是一種測評(píng)方式
C、是一系列評(píng)價(jià)活動(dòng)
D、文字測驗(yàn)是一個(gè)地方
E、是一個(gè)單位

A、選擇余地大
B、費(fèi)用高
C、針對(duì)性強(qiáng)
D、可了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的基本情況
E、易于獲得高級(jí)管理人員

A、能力測驗(yàn)
B、學(xué)績測驗(yàn)
C、人格測驗(yàn)
D、文字測驗(yàn)
E、非文字測驗(yàn)

A、心理測驗(yàn)
B、面試
C、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D、筆跡學(xué)法
E、背景檢驗(yàn)法

A、針對(duì)性強(qiáng)
B、高級(jí)人才容易獲得
C、費(fèi)用低廉
D、覆蓋面廣
E、是一種借助社會(huì)力量的招聘方法

A、單獨(dú)面試
B、集體面試
C、常規(guī)面試
D、情景面試
E、綜合性面試

A、面試經(jīng)過預(yù)先精心設(shè)計(jì)
B、面試強(qiáng)調(diào)特點(diǎn)場景
C、可在日常自然情景下進(jìn)行
D、面試測評(píng)方式和內(nèi)容更廣泛，不僅僅是口頭語言的測評(píng)
E、具有明確的目的和程序的談話