多項(xiàng)選擇題企業(yè)年金主要具備的特點(diǎn)包括（）。

A.私立性
B.互濟(jì)性
C.自愿性
D.基于雇傭關(guān)系而成立
E.補(bǔ)充性


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1.單項(xiàng)選擇題某員工基本薪酬是100000元/年，第一年年底的績效考評得分為A。假定績效調(diào)薪和績效獎(jiǎng)金的增資幅度都是基本工資的4%，那么（）。

A.按照績效調(diào)薪的辦法，如果該員工在第二年年底的績效考評得分為B 第三年的基本薪酬可保持第二年的同樣水平
B.按照績效獎(jiǎng)金的辦法，如果該員工在第二年年底的績效考評得分為B 即可獲得4000元獎(jiǎng)金
C.按照績效調(diào)薪的辦法，增資的4000元應(yīng)在第一年年底發(fā)放
D.按照績效獎(jiǎng)金的辦法，該員工第二年才可以獲得4000元獎(jiǎng)金

2.單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)基于勝任特征的薪酬體系時(shí)，應(yīng)做到（）。

A.采用統(tǒng)一的薪酬體系
B.針對不同的職系設(shè)計(jì)不同的薪酬體系
C.將相似的職系合并起來，采用同一個(gè)薪酬體系
D.將不同的職系合并起來，采用同一個(gè)薪酬體系

3.單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)勝任特征薪酬的第一步是（）。

A.確定勝任特征與薪酬的關(guān)系
B.工作分析
C.薪酬調(diào)查
D.工作評價(jià)

4.單項(xiàng)選擇題有關(guān)企業(yè)年金的提取，下列說法中正確的是（）。

A.職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，可按與企業(yè)的約定定期領(lǐng)取企業(yè)年金
B.職工失業(yè)期間，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理
C.退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其法定繼承人定期領(lǐng)取
D.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，應(yīng)由本人定期領(lǐng)取

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)實(shí)施收益確定型年金制度，下列說法中正確的是（）。

A.企業(yè)和員工按照一定比例定期繳費(fèi)
B.員工單獨(dú)承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)
C.企業(yè)承擔(dān)通貨膨脹降低退休津貼的風(fēng)險(xiǎn)
D.員工承擔(dān)企業(yè)倒閉失去企業(yè)年金的風(fēng)險(xiǎn)

6.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的福利水平對外要具有競爭性，對內(nèi)要符合自企業(yè)的發(fā)展階段、規(guī)模和實(shí)力，這體現(xiàn)了彈性福利計(jì)劃的（）。

A.易理解和可管理原則
B.恰當(dāng)性原則
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向性原則
D.靈活性原則

7.單項(xiàng)選擇題績效薪酬對于實(shí)現(xiàn)組織薪酬管理的戰(zhàn)略性激勵(lì)目標(biāo)具有最直接、最關(guān)鍵的決定意義。而增益分享是一種（）的績效薪酬。

A.臨時(shí)性、固定性
B.永久性、固定性
C.臨時(shí)性、變動(dòng)性
D.永久性、變動(dòng)性

8.單項(xiàng)選擇題推行崗位技能工資制首先需要（）。

A.建立崗位技能工資的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制
B.確定崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)
C.科學(xué)合理地進(jìn)行崗位測評，建立崗位勞動(dòng)評價(jià)體系
D.調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

9.單項(xiàng)選擇題年功序列工資制有助于培養(yǎng)員工的忠誠度，其理論基礎(chǔ)是（）。

A.期望理論
B.需求層次理論
C.人力資本理論
D.公平理論

10.單項(xiàng)選擇題在薪酬體系設(shè)計(jì)流程中，應(yīng)先于制定薪酬調(diào)整策略與方案的步驟是（）。

A.由管理層討論薪酬總額規(guī)劃
B.進(jìn)行崗位價(jià)值評估
C.確定相鄰薪酬等級間的重疊幅度
D.形成并發(fā)布薪酬管理制度

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