A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
C.被依法追究刑事責任的
D.嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益構成重大損害
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A.人力資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量
B.人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量
C.人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學知識、較強勞動技能,在價值創(chuàng)造過程中起關鍵或重要作用的那部分人
D.人才資源是人力資源的一部分,即優(yōu)質(zhì)的人力資源
A.體能素質(zhì)
B.智能素質(zhì)
C.非智力素質(zhì)
D.以上都不是
A.病殘人口
B.老年人口
C.失業(yè)人口
D.未成年就業(yè)人口
A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.企業(yè)組織結構
C.企業(yè)總經(jīng)理
D.企業(yè)文化
A.1994年7月5日
B.1995年1月1日
C.1995年7月5日
D.1994年1月1日
A.環(huán)境的復雜性與開放性
B.環(huán)境的開放性與穩(wěn)定性
C.環(huán)境的復雜性與穩(wěn)定性
D.環(huán)境的穩(wěn)定性與結果性
A.工業(yè)模式
B.投資模式
C.混合模式
D.參與模式
A.能動性
B.時效性
C.社會性
D.不變性
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()