A.人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素
B.人力資源是政治發(fā)展的主要力量
D.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
C.人力資源是文化發(fā)展的主要力量
E.人力資源是企業(yè)的首要源泉
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A.兩者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念
B.兩者的研究對(duì)象是一致的
C.人力資源是由投資而形成的
D.人力資源強(qiáng)調(diào)的是人力的重要性
E.兩者的計(jì)量形式相同
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.集體化階段
C.正規(guī)化階段
D.衰退階段
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
C.被依法追究刑事責(zé)任的
D.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益構(gòu)成重大損害
A.人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口的總量
B.人口資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口的總量
C.人才資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能,在價(jià)值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人
D.人才資源是人力資源的一部分,即優(yōu)質(zhì)的人力資源
A.體能素質(zhì)
B.智能素質(zhì)
C.非智力素質(zhì)
D.以上都不是
A.病殘人口
B.老年人口
C.失業(yè)人口
D.未成年就業(yè)人口
A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)總經(jīng)理
D.企業(yè)文化
A.1994年7月5日
B.1995年1月1日
C.1995年7月5日
D.1994年1月1日
A.環(huán)境的復(fù)雜性與開放性
B.環(huán)境的開放性與穩(wěn)定性
C.環(huán)境的復(fù)雜性與穩(wěn)定性
D.環(huán)境的穩(wěn)定性與結(jié)果性
A.工業(yè)模式
B.投資模式
C.混合模式
D.參與模式
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()