A.訪談法
B.關(guān)鍵事件法
C.工作日志法
D.工作實(shí)踐法
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A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員分配計(jì)劃
C.人員提升和教育培訓(xùn)計(jì)劃
D.工資計(jì)劃
A.人力資源管理計(jì)劃
B.人力資源開發(fā)計(jì)劃
C.人力資源規(guī)劃實(shí)施
D.人力資源制度建設(shè)
A.人力資源規(guī)劃
B.企業(yè)工作分析
C.績(jī)效管理
D.薪酬管理
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.Z理論
A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.歸屬需要
D.關(guān)愛需要
A.普查法
B.重點(diǎn)調(diào)查法
C.典型調(diào)查法
D.抽樣調(diào)查法
A.抽樣調(diào)查法
B.分類統(tǒng)計(jì)法
C.調(diào)查問卷法
D.專家小組法
人力資源信息收集的工作包括：
①確定信息收集的要求和目的：
②確定信息收集對(duì)象；
③擬定訂調(diào)查提綱，明確調(diào)查內(nèi)容；
④信息收架的實(shí)施計(jì)劃。其先后的順序?yàn)椋ǎ?/p>
A.①②③④
B.②①③④
C.③①②④
D.④①②③
A.視員工為成本負(fù)擔(dān)
B.人力資源部是生產(chǎn)與效益部門
C.管理的目的在于保障組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.以事為中心的管理模式
A.視員工為有價(jià)值的重要資源
B.管理的目的在于保障組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.滿足員工自我發(fā)展的需要，保障組織長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的實(shí)現(xiàn)
D.人力資源處于決策層的地位
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）