職責指標反映培訓工作的（）等各環(huán)節(jié)狀態(tài)。

請結合企業(yè)培訓工作實際，談談培訓開發(fā)包含哪些主要內(nèi)容？怎樣理解各項內(nèi)容之間的關系？

計算機的虛擬現(xiàn)實技術是（）的技術。

一般職業(yè)能力測試包括（）等能力測驗。

人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

培訓評估的方法可以從評估過程的兩個階段來分類，具體評估階段的主要方法有（）。

測評中的“測”也稱為（）。

依據(jù)國家職業(yè)資格標準確定教材一定要（）。

對企業(yè)培訓師考核評價的具體工作有（）。

人員素質(zhì)測評作為用人單位進行人員甄選的手段時，所要測量的能力包括人們（）。