A.程序化決策
B.風險型決策
C.確定型決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
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A.活動表現(xiàn)形式不同
B.性質(zhì)不同
C.方法的不同
D.主體的不同
A.公平原則
B.績效優(yōu)先
C.以人為本
D.奉獻社會
A.文化層次
B.慣例層次
C.原則層次
D.前慣例層次
A.穩(wěn)定性
B.實用性
C.經(jīng)濟可行性
D.合乎倫理道德
E.合法性
A.維持組織的穩(wěn)定性
B.不利于創(chuàng)新
C.使決策建立在較高的起點
D.不適應劇變的環(huán)境
E.不利于跨越式發(fā)展
A.確定型決策
B.業(yè)務決策
C.風險型決策
D.個人決策
E.不確定型決策
A.強調(diào)在決策中采用定性的方法
B.注重運用計算技術(shù)等新的科學技術(shù)
C.突出了決策在管理中的地位
D.對決策原理提出了許多新的見解
E.重視心理因素在決策中的應用
A.普遍性
B.特殊性
C.非強制性
D.變動性
E.固定性
A.社會公德
B.個人道德
C.家庭美德
D.職業(yè)道德
E.生活道德
A.導向功能
B.凝聚功能
C.激勵功能
D.調(diào)適功能
E.輻射功能
最新試題
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
關于授權(quán)的理解不正確的一項是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。