A.招聘
B.甄選
C.績效考核
D.工作評價
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A.培訓
B.員工發(fā)展
C.績效考核
D.招聘
A.提高員工的技能
B.促進員工的成長與提高
C.使員工將來承擔更大的職責
D.作為對員工獎懲的依據(jù)
A.人力資源計劃
B.工作分析
C.招聘與甄選
D.績效考核
A.績效考核
B.工作分析與職位設計
C.招聘與甄選
D.人力資源計劃
A.人員配備
B.人員計劃
C.組織控制
D.資源協(xié)調
A.人才
B.資本
C.成本
D.創(chuàng)新能力
A.每個成員都明確團隊的工作并為之負責
B.具有較大的適應性,能接受新思想和新工作方法,迅速分享信息
C.能夠給顧客提供更卓越的服務
D.少數(shù)服從多數(shù),防止個人濫用權力
A.3
B.5
C.8
D.10
A.決策的檢查
B.決策的落實
C.決策的試點
D.決策的始點
A.系統(tǒng)因素
B.個人因素
C.空間因素
D.時間因素
最新試題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術是()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
下面哪一項不屬于領導的作用?()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()