A.人力資源計(jì)劃
B.工作分析
C.招聘與甄選
D.績效考核
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A.績效考核
B.工作分析與職位設(shè)計(jì)
C.招聘與甄選
D.人力資源計(jì)劃
A.人員配備
B.人員計(jì)劃
C.組織控制
D.資源協(xié)調(diào)
A.人才
B.資本
C.成本
D.創(chuàng)新能力
A.每個(gè)成員都明確團(tuán)隊(duì)的工作并為之負(fù)責(zé)
B.具有較大的適應(yīng)性,能接受新思想和新工作方法,迅速分享信息
C.能夠給顧客提供更卓越的服務(wù)
D.少數(shù)服從多數(shù),防止個(gè)人濫用權(quán)力
A.3
B.5
C.8
D.10
A.決策的檢查
B.決策的落實(shí)
C.決策的試點(diǎn)
D.決策的始點(diǎn)
A.系統(tǒng)因素
B.個(gè)人因素
C.空間因素
D.時(shí)間因素
A.預(yù)測原則
B.反饋原則
C.系統(tǒng)原則
D.對(duì)比擇優(yōu)原則
A.程序化決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.確定型決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
A.活動(dòng)表現(xiàn)形式不同
B.性質(zhì)不同
C.方法的不同
D.主體的不同
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()