A.輸入、輸出設(shè)備
B.數(shù)據(jù)存貯設(shè)備
C.運(yùn)算、控制與網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備
D.系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件
E.人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.環(huán)境
B.結(jié)構(gòu)
C.技術(shù)
D.經(jīng)濟(jì)政策
E.人員
A.責(zé)任明確
B.行動迅速
C.集思廣益
D.效率較高
E.職責(zé)分離
A.程序化決策
B.滿意決策
C.合理決策
D.最優(yōu)決策
E.非程序化決策
A.綜合控制法
B.計劃評審技術(shù)
C.平衡計分卡
D.管理審核
A.市場調(diào)查
B.現(xiàn)金預(yù)算
C.產(chǎn)品質(zhì)量檢測
D.安全教育
A.給這位年輕人安排一項(xiàng)重要工作,以向其他職員證明他的能力
B.疏遠(yuǎn)這個年輕人,接近其他職員,以證明你是公平對待每個人的
C.重新評價這個年輕人的能力和潛力,據(jù)此決定下一步應(yīng)該怎樣做
D.不理會小道消息,繼續(xù)現(xiàn)在的做法
A.形成階段
B.震蕩階段
C.規(guī)范階段
D.執(zhí)行階段
A.自我管理團(tuán)隊(duì)
B.工作團(tuán)隊(duì)
C.過程改進(jìn)團(tuán)隊(duì)
D.虛擬團(tuán)隊(duì)
A.選聘的條件要適當(dāng)
B.注意候選人的潛在能力
C.正確看待文憑與水平
D.敢于啟用年輕人
A.公開競爭原理
B.用人所長原理
C.責(zé)權(quán)利一致原理
D.不斷培養(yǎng)原理
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()