A.口頭考評(píng)和書面考評(píng)
B.直接考評(píng)和間接考評(píng)
C.個(gè)別考評(píng)和集體考評(píng)
D.對(duì)工人的考評(píng)和對(duì)管理人員的考評(píng)
E.無(wú)正確答案
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A.一般工人
B.管理人員
C.工程技術(shù)人員
D.主要行政領(lǐng)導(dǎo)人員
E.所有人
A.一般的
B.特殊的
C.正式的
D.非正式的
E.其他
A.幫助員工改進(jìn)績(jī)效
B.制定經(jīng)營(yíng)決策
C.為人事決策提供依據(jù)
D.檢查企業(yè)管理各項(xiàng)政策
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.綜合考評(píng)
B.單項(xiàng)考評(píng)
C.工作業(yè)績(jī)考評(píng)
D.能力考評(píng)
E.態(tài)度考評(píng)
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.心理標(biāo)準(zhǔn)
C.行為標(biāo)準(zhǔn)
D.任職資格標(biāo)準(zhǔn)
E.其他
A.明確考評(píng)的目的
B.明確考評(píng)對(duì)象
C.明確考評(píng)內(nèi)容
D.明確考評(píng)時(shí)間
E.明確考評(píng)方法
A.人員任用
B.決定人員調(diào)配和職務(wù)升降
C.報(bào)酬制度的建立和調(diào)整
D.對(duì)員工的激勵(lì)
E.對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰
A.安于現(xiàn)狀的人
B.不希望在考評(píng)中顯示差別的人
C.追求上進(jìn)的人
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.常規(guī)考評(píng)
B.定期考評(píng)
C.特殊考評(píng)
D.不定期考評(píng)
E.其他
A.應(yīng)知考試
B.承受能力考試
C.實(shí)際操作考試
D.心理素質(zhì)考試
E.其他
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在工作說(shuō)明書中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在工作說(shuō)明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()