A.不利
B.好
C.壞
D.不確定
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A.工作時(shí)間比
B.標(biāo)準(zhǔn)工作率
C.工作率
D.工作潛力
A.手工
B.人工
C.計(jì)算機(jī)
D.檔案系統(tǒng)
A.人才市場預(yù)測
B.市場預(yù)測
C.人員擁有量預(yù)測
D.其他
A.按比例定員
B.按工作效率定員
C.按崗位定員
D.按社別定員
A.4種
B.3種
C.2種
D.1種
A.4種
B.3種
C.6種
D.2種
A.5類
B.4類
C.3類
D.2類
A.工作績效評價(jià)法
B.測驗(yàn)的方法
C.同類員工比較法
D.工作態(tài)度考察評價(jià)法
A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
A.4種
B.3種
C.2種
D.1種
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()