A.4種
B.3種
C.2種
D.1種
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你可能感興趣的試題
A.復(fù)雜性
B.實用性
C.靈活性
D.長期性
E.復(fù)雜性
A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
A.職業(yè)探索性階段
B.立業(yè)發(fā)展階段
C.職業(yè)中期階段
D.職業(yè)后期階段
A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
A.責(zé)任
B.權(quán)力
C.被動性
D.自主性
A.職業(yè)交流
B.職業(yè)生涯
C.職業(yè)管理
D.其他
A.培訓(xùn)
B.發(fā)掘
C.培養(yǎng)
D.其他
A.提高員工適應(yīng)變化的能力
B.實現(xiàn)組織的發(fā)展
C.實現(xiàn)個人的發(fā)展
D.補充和延續(xù)普通學(xué)校教育
E.以上說法都不對
A.TWI職位分解法
B.任務(wù)分解法
C.錯誤分析法
D.工作績效評價法
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()