A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
B.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
C.資格
D.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
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A.一般工作率
B.企業(yè)工作率
C.標(biāo)準(zhǔn)工作率
D.部門工作率
A.人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃
B.人力資源總體規(guī)劃
C.企業(yè)計(jì)劃
D.企業(yè)規(guī)劃
A.不同的地點(diǎn)
B.不同的部門
C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間
D.不填
A.企業(yè)整體規(guī)劃
B.企業(yè)營銷計(jì)劃
C.企業(yè)規(guī)劃
D.企業(yè)人力資源規(guī)劃
A.企業(yè)用人分析
B.企業(yè)人員分析
C.企業(yè)定員
D.以上說法不對(duì)
A.正方形
B.長方形
C.梯形
D.菱形
A.不利
B.好
C.壞
D.不確定
A.工作時(shí)間比
B.標(biāo)準(zhǔn)工作率
C.工作率
D.工作潛力
A.手工
B.人工
C.計(jì)算機(jī)
D.檔案系統(tǒng)
A.人才市場預(yù)測
B.市場預(yù)測
C.人員擁有量預(yù)測
D.其他
最新試題
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()