領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到決策最佳方案。

（）是領導職能中引導功能的重要內容。