社會學(xué)的生命在于社會調(diào)查。對于勞動社會學(xué)來說社會調(diào)查有著更直接、更重要的意義。

是指國家和社會為保護(hù)勞動者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會各方面的權(quán)益而采取的各項保障和維修措施的統(tǒng)稱。

按照標(biāo)準(zhǔn)將勞動者所從事的的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級序列。

是勞動者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價值，而改變工作崗位、改換職業(yè)的行為。

是指資方和雇員代表借助談判，旨在達(dá)成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以解決就業(yè)條件和待遇，協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。

包括基礎(chǔ)報酬、績效報酬、鼓勵勞動者進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率的各種激勵性報酬和各種延期支付。