組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。

根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。

組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。