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A.目標(biāo)沖突
B.思想沖突
C.認(rèn)識(shí)沖突
D.情感沖突
E.程序沖突
A.貨幣經(jīng)濟(jì)的成立與發(fā)展
B.合法與合理的權(quán)威普遍化
C.明確定額
D.普遍的角色分工
E.以實(shí)際成績(jī)?yōu)橹鞯匿浻门c晉升制度的確立
A.經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)組織
B.政治目標(biāo)組織
C.文化目標(biāo)組織
D.社會(huì)整合組織
E.維持社會(huì)體制組織
A.稅務(wù)局
B.供電局
C.交通部
D.城管
E.交警
A.部門分工
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.人員配備
E.集權(quán)與分權(quán)
A.滿足經(jīng)濟(jì)需要
B.個(gè)人性格
C.得到組織其他成員認(rèn)可
D.公正的人事管理
E.滿足自我實(shí)現(xiàn)的要求
最新試題
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開(kāi)發(fā)的過(guò)程是指（）。