您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標沖突
B.思想沖突
C.認識沖突
D.情感沖突
E.程序沖突
A.貨幣經濟的成立與發(fā)展
B.合法與合理的權威普遍化
C.明確定額
D.普遍的角色分工
E.以實際成績?yōu)橹鞯匿浻门c晉升制度的確立
A.經濟生產組織
B.政治目標組織
C.文化目標組織
D.社會整合組織
E.維持社會體制組織
A.稅務局
B.供電局
C.交通部
D.城管
E.交警
A.部門分工
B.復雜性
C.規(guī)范性
D.人員配備
E.集權與分權
A.滿足經濟需要
B.個人性格
C.得到組織其他成員認可
D.公正的人事管理
E.滿足自我實現的要求
A.專業(yè)化
B.等級制的指揮系統(tǒng)
C.根據法規(guī)運行
D.排除私人關系
E.考試與晉升
最新試題
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾,因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
組織進行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
在行政組織的管理中,運用協調、溝通、參與方法的管理叫做()。
組織文化的主要構成包括()。
強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
根據組織目標評價組織的有效性就可以根據組織目標對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
組織發(fā)展的局限性有()
職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然,影響履行職務的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。
委員會制的基本類型有()。