根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

社會正義觀的核心觀點是（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。