A.領(lǐng)導(dǎo)性格理論
B.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境理論
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
D.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

A.法定權(quán)力
B.獎(jiǎng)懲權(quán)力
C.個(gè)人（專家）權(quán)力
D.感召權(quán)力

A.容易過多地重視學(xué)歷、資力等而忽視實(shí)際工作能力
B.可能造成“近親繁殖”
C.會(huì)造成同事之間的緊張關(guān)系
D.有可能會(huì)得不到第一流的人才

A.多頭領(lǐng)導(dǎo)
B.權(quán)力集中
C.相對(duì)的獨(dú)立自主權(quán)
D.達(dá)到條塊結(jié)合

A.現(xiàn)場控制
B.反饋控制
C.間接控制
D.前饋控制

A.未對(duì)人的因素給予足夠關(guān)心
B.未對(duì)任務(wù)完成給予應(yīng)有的重視
C.把太多的時(shí)間花在親自處理各種事情上，沒有做好對(duì)下級(jí)的授權(quán)工作
D.很可能同時(shí)存在A與C兩方面的問題

A.決策
B.確定目標(biāo)
C.目標(biāo)管理
D.預(yù)測

A.權(quán)變關(guān)系和權(quán)變理論
B.權(quán)變思想和權(quán)變組織
C.權(quán)變方法和權(quán)變技術(shù)
D.權(quán)變原則和權(quán)變制度

A.果斷的決策能力
B.完善的組織能力
C.強(qiáng)烈的管理愿望
D.對(duì)權(quán)力與利益的追求愿望

A.小型企業(yè)組織
B.中型企業(yè)組織
C.大型企業(yè)組織
D.多品種經(jīng)營的企業(yè)組織