A.個體
B.集體
C.公民
D.領(lǐng)導
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A.宏觀效益
B.微觀效益
C.遠期效益
D.間接效益
A.數(shù)量
B.效能
C.成本
D.時間
A.學??冃Ч芾?br />
B.社團績效管理
C.軍隊績效管理
D.企業(yè)績效管理
A.資產(chǎn)多元化
B.后勤部門與行政機關(guān)分離化
C.經(jīng)營方式多樣化
D.職工收入分配市場化
E.市場交換方式取代供給制模式
A.房產(chǎn)管理
B.車輛管理
C.水電管理
D.幼兒園管理
E.醫(yī)療衛(wèi)生管理
A.房產(chǎn)管理
B.食堂管理
C.環(huán)境管理
D.財務(wù)審計管理
E.醫(yī)療衛(wèi)生管理
A.提供決策方案
B.工作任務(wù)的協(xié)調(diào)
C.管理事務(wù)的協(xié)調(diào)
D.領(lǐng)導關(guān)系的協(xié)調(diào)
E.承擔決策事務(wù)
A.掣制
B.頒發(fā)
C.保管
D.使用
E.銷繳
A.編寫案卷標題
B.卷內(nèi)文件編號
C.填寫卷內(nèi)目錄
D.填寫案卷封皮
E.編制案卷目錄
A.調(diào)查研究
B.簡報編寫
C.資料統(tǒng)計
D.新聞發(fā)布
E.電訊業(yè)務(wù)
最新試題
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導的首要特征。
()是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。