A.確立標(biāo)準(zhǔn)
B.衡量績效
C.糾正偏差
D.分析測評
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A.作用的環(huán)節(jié)不同
B.管理者的控制方式不同
C.控制力量的來源不同
D.業(yè)務(wù)范圍不同
A.目光
B.面部表情
C.公告
D.手勢
A.電話
B.演講
C.公告
D.手勢
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.獎勵(lì)
D.懲罰
A.安全需要
B.社交需要
C.自我實(shí)現(xiàn)需要
D.尊重需要
A.人性假設(shè)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
C.權(quán)變理論
D.路徑--目標(biāo)理論
A.專制型
B.民主型
C.放任型
D.寬容型
A.解凍
B.變更
C.調(diào)整
D.再凍結(jié)
A.自發(fā)性
B.內(nèi)聚性
C.目的性
D.不穩(wěn)定性
A.樂觀原則
B.悲觀原則
C.機(jī)會原則
D.折中原則
最新試題
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。