A.定期的書面通告
B.定期的會(huì)議溝通
C.書面溝通
D.一對(duì)一的會(huì)談
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、系統(tǒng)的目標(biāo)
B、建立系統(tǒng)的原因和過(guò)程
C、培訓(xùn)
D、選擇單位的規(guī)模是否適當(dāng)
A、提倡者
B、支持者
C.示范者
D、設(shè)計(jì)者
A、公司高層
B、人力資源部門主管
C、直線管理者
D、下屬員工
A、技術(shù)、人、環(huán)境
B、技術(shù)、人、環(huán)境和組織
C、技術(shù)、人、組織
D、技術(shù)、人、環(huán)境、資金和組織
A、給顧客提供細(xì)致周到的服務(wù)
B、兩日內(nèi)回答客戶的問(wèn)題
C、努力在團(tuán)隊(duì)中提高客戶滿意度的意識(shí)
D、了解客戶的需求
A、工作描述的信息
B、公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
C、以前的部門評(píng)估結(jié)果
D、市場(chǎng)占有率擴(kuò)展到60%
A、半年
B、一年
C、兩年
D、三年
A、評(píng)估者信息
B、權(quán)重
C、績(jī)效評(píng)估周期
D、培訓(xùn)
A、人工成本
B、銷售量
C、資格證書
D、招聘成本
A、老板和員工
B、老板和主管
C、主管和員工
D、老板、主管和員工
最新試題
關(guān)于政府部門的績(jī)效改進(jìn)過(guò)程說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
在組織績(jī)效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì),目前借鑒的考核方法是()。
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有()。
政府績(jī)效管理的功能有()
下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說(shuō)法正確的是()。
績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里,業(yè)績(jī)指標(biāo)包括()
在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了()。
下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有()
政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指()。
在現(xiàn)代組織管理中,績(jī)效管理發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比,政府部門的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。