A、目標指明了組織方向
B、目標是激勵因素
C、目標是法律合同
D、目標決定管理活動的過程
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A、掛名首腦
B、領導者
C、聯(lián)絡者
D、傳播者
A、人是社會人
B、注重非正式組織的管理
C、建立以社會與人群技能的新的領導方式
D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率
A、控制系統(tǒng)
B、管理職能系統(tǒng)
C、協(xié)作系統(tǒng)
D、人的系統(tǒng)
A、制訂的目標比能完成的高
B、目標實施過程下級與上級反饋溝通
C、上級事事過問
D、高層管理者承諾支持
A、管理分系統(tǒng)
B、技術分系統(tǒng)
C、社會心理分析系統(tǒng)
D、自動化系統(tǒng)
A、貧乏型
B、團隊型
C、鄉(xiāng)村俱樂部型
D、參與型
A、外部環(huán)境發(fā)生巨大變化
B、人性認識發(fā)生變化
C、技術進步
D、競爭激烈
A、建立一門嚴格的科學
B、科學地挑選、教育、培訓工人
C、管理人員與工人親密合作
D、提高工人待遇
A、上司的命令
B、事實
C、規(guī)章制度
D、法律
A、前饋控制
B、反饋控制
C、即時控制
D、直接控制
最新試題
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
下面不屬于管理道德類型的是()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術是()
關于授權的理解不正確的一項是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()