A、人員調(diào)配
B、績效考核
C、部門協(xié)調(diào)
D、資源分配
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A、核心技術
B、核心管理能力
C、企業(yè)資源
D、供應商忠誠度
A、生產(chǎn)進度
B、負雜的大項目
C、工程人員
D、目標
A、專業(yè)計劃
B、戰(zhàn)略計劃
C、管理計劃
D、作業(yè)計劃
A、工人生產(chǎn)效率提高了
B、工人形成小集團
C、工人產(chǎn)量高于管理當局規(guī)定產(chǎn)量
D、工人感到受到管理當局重視
A、理性的經(jīng)濟人
B、經(jīng)紀人
C、管理人
D、社會人
A、社會人替代經(jīng)濟人
B、人是團體人而不是個人的人
C、非理性模式替代理性模式
D、側(cè)重個人行為規(guī)律
A、維持民主秩序
B、提高效率降低成本
C、控制預算
D、防止官僚作風
A、滿意原則
B、最優(yōu)原則
C、改變航道原則
D、靈活性原則
A、經(jīng)驗法
B、試驗法
C、研究與分析法
D、觀察法
A、生產(chǎn)活動
B、管理活動
C、會計活動哪
D、技術活動
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構形式是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
扁平結(jié)構和錐形結(jié)構的劃分反映了()
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
關于授權的理解不正確的一項是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。