A、直線職能制中職能部門起參謀作用,直線職能參謀制中職能部門擁有職能職權(quán)
B、直線職能制吸收了專業(yè)化好處,直線職能參謀職沒有
C、直線職能制職能部門溝通困難,直線職能參謀職溝通順暢
D、直線職能制授權(quán)不明確,直線職能參謀職授權(quán)明確
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A、人員調(diào)配
B、績(jī)效考核
C、部門協(xié)調(diào)
D、資源分配
A、核心技術(shù)
B、核心管理能力
C、企業(yè)資源
D、供應(yīng)商忠誠度
A、生產(chǎn)進(jìn)度
B、負(fù)雜的大項(xiàng)目
C、工程人員
D、目標(biāo)
A、專業(yè)計(jì)劃
B、戰(zhàn)略計(jì)劃
C、管理計(jì)劃
D、作業(yè)計(jì)劃
A、工人生產(chǎn)效率提高了
B、工人形成小集團(tuán)
C、工人產(chǎn)量高于管理當(dāng)局規(guī)定產(chǎn)量
D、工人感到受到管理當(dāng)局重視
A、理性的經(jīng)濟(jì)人
B、經(jīng)紀(jì)人
C、管理人
D、社會(huì)人
A、社會(huì)人替代經(jīng)濟(jì)人
B、人是團(tuán)體人而不是個(gè)人的人
C、非理性模式替代理性模式
D、側(cè)重個(gè)人行為規(guī)律
A、維持民主秩序
B、提高效率降低成本
C、控制預(yù)算
D、防止官僚作風(fēng)
A、滿意原則
B、最優(yōu)原則
C、改變航道原則
D、靈活性原則
A、經(jīng)驗(yàn)法
B、試驗(yàn)法
C、研究與分析法
D、觀察法
最新試題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是()。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
下面不屬于管理道德類型的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。