A.群眾支持原則
B.組織內(nèi)聚力原則
C.組織領(lǐng)導者必須具有超出常人的能力原則
D.組織內(nèi)部和諧的原則
E.持續(xù)存在下去的原則
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A.古埃及
B.古巴比倫
C.古希臘
D.古羅馬
E.古印度
A.由保衛(wèi)陛、統(tǒng)治性職能為主向管理性、服務(wù)性職能為主的方向轉(zhuǎn)變
B.由以政治職能為重心,逐漸向以經(jīng)濟職能、社會事物管理職能、科技文化職能為重心轉(zhuǎn)變
C.由管理性為主向服務(wù)性為主轉(zhuǎn)變
D.由以人治為主、行政手段為主轉(zhuǎn)向以法治為主、以法律手段和經(jīng)濟手段為主
A.要根據(jù)各地的實際業(yè)務(wù)需要設(shè)置機構(gòu)
B.要將業(yè)務(wù)的種類與工作量大小相結(jié)合
C.上下級業(yè)務(wù)對口,但機構(gòu)不一定對口
D.根據(jù)機關(guān)的不同性質(zhì)核定編制
A.定戰(zhàn)略、定目標、定方針
B.定戰(zhàn)略、定人員編制、定結(jié)構(gòu)
C.定職能、定機構(gòu)、定人員編制
D.定職能、定戰(zhàn)略、定人員編制
A.1987年
B.1988年
C.1990年
D.1991年
A.市場化管理
B.情感型管理
C.規(guī)制型管理
D.科學管理
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
A.組織病態(tài)
B.組織摩擦
C.組織危機
D.組織阻礙
A.人民的委托
B.法律的規(guī)定
C.人民代表大會的決定
D.世襲
A.派出機關(guān)與分支機關(guān)
B.中央行政機關(guān)與地方行政機關(guān)
C.常設(shè)機關(guān)與臨時機關(guān)
D.決策機關(guān)與咨詢機關(guān)
最新試題
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是()。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括()。
在行政組織的管理中,運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()。
改善信息溝通障礙的措施有()。
三重循環(huán)學習通常發(fā)生在()。
現(xiàn)代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。