單項選擇題從管理實踐的角度考慮薪酬問題，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬層面、獎金層面、福利層面、制度層面。

A.戰(zhàn)略層面
B.公司層面
C.管理層面
D.職務(wù)層面


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題額外薪酬屬于薪酬中的哪一種（）

A.貨幣薪酬
B.本薪酬
C.非貨幣薪酬
D.獎金

2.單項選擇題員工法定福利不包括：（）

A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.房性福利
D.育保險

3.單項選擇題下列哪個績效評估方法能為績效評價和反饋提供有用的信息（）

A.評語法
B.關(guān)鍵事件法
C.兩兩比較法
D.行為觀察評價法

4.單項選擇題下面哪項不屬于我國企業(yè)在績效管理中常見的誤區(qū)（）

A.績效管理最主要應(yīng)用在發(fā)獎金、調(diào)工資上
B.應(yīng)該由人力資源部門負責
C.績效管理等同于績效評估
D.能體現(xiàn)企業(yè)目標和績效管理目的

5.單項選擇題哪種績效評估方式是最傳統(tǒng)的評估方式（）

A.顧客評估
B.主管評估
C.同事評估
D.360〫績效評價

6.單項選擇題下列哪個不是國際常用的績效評估方法（）

A.比較法
B.描述法
C.調(diào)查法
D.目標管理法

8.單項選擇題下列哪項不屬于績效管理的意義（）

A.論從企業(yè)還是管理人或員工，績效管理給我?guī)淼募扔欣灿斜?br /> B.效管理有助于企業(yè)增強競爭力
C.直線管理人員的意義很大
D.效管理是員工成長的推動器

9.單項選擇題下列屬于有效的績效管理系統(tǒng)的標準是（）

A.略一致性、明確性、效度、信度、前瞻性
B.略一致性、明確性、公平與可接受性、前瞻性
C.略一致性、明確性、效度、公平與可接受性、永久性
D.略一致性、明確性、效度、信度、公平與可接受性

10.單項選擇題有關(guān)績效管理下面說法有誤的是（）

A.效管理有著完善的計劃、監(jiān)督和控制方法，注重對員工能力的培養(yǎng)
B.效管理是一個系統(tǒng)，但績效評價不是績效管理的一部分
C.效管理具有前瞻性，能幫助企業(yè)和管理人員前瞻性地看待問題，有效規(guī)劃企業(yè)和員工的未來發(fā)展
D.效管理除了提供工作績效的信息外，還要幫助員工管理他們的績效，提高他們的工作能力，從而實現(xiàn)企業(yè)的目標