A.工作專(zhuān)門(mén)化
B.工作績(jī)效化
C.工作豐富化
D.工作輪換
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A.要素計(jì)點(diǎn)法
B.描述法
C.排序法
D.歸類(lèi)法
A.基本技能培訓(xùn)
B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
C.工作態(tài)度培訓(xùn)
D.應(yīng)急性培訓(xùn)
A.程序有序性
B.過(guò)程系統(tǒng)性
C.需求人本性
D.戰(zhàn)略一致性
A.人事管理
B.資料分析
C.為組織提供方向
D.財(cái)務(wù)管理
A.系統(tǒng)原則
B.最高職位數(shù)量原則
C.戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)原則
D.動(dòng)態(tài)有序原則
A.精神層
B.道德層
C.制度層
D.物質(zhì)層
A.宏觀管理
B.微觀管理
C.具體管理
D.抽象管理
E.細(xì)節(jié)管理
最新試題
公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括()
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
辭職的特點(diǎn)包括()
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
基本工資制度是薪酬制度的()
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
知識(shí)型員工具體包括()
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱(chēng)人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。